Medellín fue sede de un encuentro empresarial que busca ampliar las oportunidades laborales para población refugiada, migrante y desplazada. Antioquia fortalece su participación en esta estrategia de inclusión.
Medellín, Antioquia, 23 de octubre de 2026. Cerca de 13.000 personas refugiadas y desplazadas han logrado acceder a empleos formales en Colombia mediante estrategias de inclusión socioeconómica que buscan eliminar barreras de contratación y facilitar su integración al mercado laboral.
El resultado fue destacado durante el Foro Juntos por la Inclusión, realizado en Medellín el 21 de octubre, con la participación de empresas, entidades públicas, organismos internacionales y organizaciones sociales.
La iniciativa, liderada por la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR), promueve alianzas para que las personas que han tenido que abandonar sus hogares encuentren oportunidades de empleo, formación y estabilidad económica.
El encuentro también puso de relieve el papel de Antioquia en la articulación entre el sector empresarial y las instituciones que trabajan por la inclusión laboral.
Cerca de 13.000 personas accedieron a empleos formales
El balance presentado durante el encuentro evidencia los avances de las estrategias de integración económica para personas refugiadas y desplazadas en Colombia.
Según la información divulgada, cerca de 13.000 personas han conseguido vincularse a empleos formales mediante iniciativas que conectan a quienes buscan trabajo con empresas interesadas en contratar talento diverso.
Estas acciones buscan superar obstáculos como la falta de redes de contacto, las dificultades para acreditar experiencia laboral y las barreras de acceso a procesos de selección.
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La cifra corresponde a un resultado reportado a escala nacional y no debe interpretarse como 13.000 empleos generados únicamente en Antioquia.
Más allá de la vinculación laboral, las organizaciones participantes buscan que estas oportunidades contribuyan a la independencia económica y a la reconstrucción de los proyectos de vida de las familias beneficiadas.
Medellín reunió a empresarios y organismos internacionales
El Foro Juntos por la Inclusión se desarrolló en Medellín como un espacio para compartir experiencias y promover compromisos de contratación inclusiva.
Durante la jornada participaron representantes de ACNUR, el Programa Mundial de Alimentos (PMA), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el SENA, la Universidad EAFIT y Comfenalco Antioquia.
También estuvieron vinculados la Alcaldía de Medellín, el Ministerio del Trabajo, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, Pacto Global Red Colombia y otros aliados.
El propósito fue identificar mecanismos para que las empresas incorporen a personas refugiadas, migrantes y desplazadas en sus procesos de selección, formación y contratación.
Las organizaciones destacaron que la inclusión laboral no debe limitarse a una acción de responsabilidad social, sino que también puede convertirse en una oportunidad para el desarrollo empresarial.
¿Qué es Juntos por la Inclusión?
Juntos por la Inclusión es una estrategia liderada por ACNUR que articula esfuerzos de instituciones públicas, empresas privadas, organizaciones sociales y entidades de cooperación internacional.
Su objetivo es facilitar el acceso a oportunidades económicas para poblaciones que enfrentan mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral.
Entre sus principales líneas de acción se encuentran:
- Promover la contratación formal de personas refugiadas, desplazadas y migrantes.
- Conectar las capacidades de los candidatos con las necesidades de las empresas.
- Facilitar oportunidades de formación y certificación de competencias.
- Fortalecer alianzas entre instituciones públicas y empleadores.
- Impulsar iniciativas que permitan generar ingresos de manera sostenible.
La estrategia también reconoce la importancia de las comunidades que reciben a estas poblaciones y de las personas que se encuentran en otras condiciones de vulnerabilidad.
Antioquia impulsa alianzas para la inclusión laboral
El desarrollo del foro en Medellín permitió visibilizar experiencias de empresas e instituciones que trabajan por ampliar las oportunidades laborales en Antioquia.
Una de las entidades participantes fue Comfenalco Antioquia, que ha acompañado procesos de articulación entre organizaciones comunitarias, empleadores y personas que buscan trabajo.
Durante el encuentro se insistió en la importancia de construir una red que reúna a todos los actores involucrados en la generación de empleo.
Esta coordinación resulta especialmente relevante para las personas desplazadas que deben establecerse en nuevas ciudades y encontrar fuentes de ingresos para sus hogares.
La inclusión económica también representa un desafío para los municipios que reciben población procedente de otras regiones del país o del exterior.
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Empresas destacan beneficios de la contratación inclusiva
Las experiencias compartidas durante el foro mostraron que incorporar trabajadores de distintos contextos puede generar beneficios para las organizaciones.
Entre los aspectos señalados por los participantes estuvieron:
- Mejor aprovechamiento de las capacidades y experiencias de los trabajadores.
- Fortalecimiento de la productividad.
- Mayor retención del talento humano.
- Impulso a la innovación.
- Construcción de ambientes laborales diversos.
ACNUR señaló que estas prácticas pueden contribuir a reducir la rotación de personal y fortalecer la cultura organizacional.
Sin embargo, los beneficios dependen de la implementación de procesos de selección, acompañamiento y adaptación adecuados para cada empresa.
El SENA participa en formación y certificación laboral
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es uno de los aliados de Juntos por la Inclusión.
Su participación está orientada a facilitar procesos de formación para el trabajo y reconocimiento de competencias que permitan conectar a los participantes con oportunidades reales de contratación.
La entidad destacó que la articulación con las empresas es fundamental para identificar perfiles laborales y desarrollar capacidades que respondan a las necesidades del mercado.
Durante el encuentro también se presentó la experiencia de Mujeres al Volante, una iniciativa de Comfenalco Antioquia, Grupo Movalto y ACNUR que busca ampliar las posibilidades de empleo para mujeres.
Este tipo de programas permite mostrar cómo las alianzas institucionales pueden traducirse en oportunidades concretas para quienes enfrentan dificultades de acceso al trabajo.
El empleo formal, una herramienta para reconstruir proyectos de vida
Para las personas refugiadas y desplazadas, conseguir un empleo formal puede representar un paso importante hacia la estabilidad económica.
Contar con ingresos regulares facilita la atención de necesidades básicas y la planificación de gastos familiares.
Además, la vinculación laboral puede contribuir a fortalecer la integración social en los territorios donde estas personas buscan establecerse.
Durante el foro, Giovanni Lepri, representante de ACNUR en Colombia, destacó que la autonomía económica es un componente fundamental de las soluciones duraderas para las poblaciones vulnerables.
Desde esta perspectiva, las iniciativas de empleo buscan ofrecer oportunidades que trasciendan la asistencia inmediata y permitan avanzar hacia condiciones de vida más estables.
¿Qué sigue para la inclusión laboral en Antioquia?
Uno de los principales desafíos identificados durante el encuentro es lograr que más empresas incorporen prácticas de contratación inclusiva en sus procesos habituales.
Las organizaciones participantes coincidieron en la necesidad de convertir las experiencias compartidas en acciones sostenidas de formación, vinculación laboral y acompañamiento.
Para Antioquia, el fortalecimiento de estas alianzas puede contribuir a conectar las necesidades de talento de las empresas con las capacidades de personas que buscan reconstruir sus vidas.
No obstante, el anuncio de la estrategia no equivale a la apertura de una convocatoria específica ni garantiza una vacante inmediata para cada solicitante.
Las personas interesadas en oportunidades laborales deben consultar los canales oficiales de las entidades participantes y verificar los requisitos de cada programa.
Datos clave de la estrategia Juntos por la Inclusión
| Dato | Información |
|---|---|
| Personas vinculadas a empleo formal | Cerca de 13.000, según el balance nacional divulgado |
| Lugar del foro | Medellín, Antioquia |
| Fecha del encuentro | 21 de octubre de 2026 |
| Estrategia | Juntos por la Inclusión |
| Entidad líder | ACNUR |
| Aliados | PMA, OIT, SENA, Comfenalco Antioquia y otras instituciones |
| Objetivo | Promover empleo, formación e integración socioeconómica |
Preguntas frecuentes sobre empleo para refugiados y desplazados
¿Cuántas personas refugiadas y desplazadas consiguieron empleo formal?
Cerca de 13.000 personas, según el balance divulgado sobre las estrategias de inclusión socioeconómica en Colombia.
¿Los 13.000 empleos se generaron solamente en Antioquia?
No. La información publicada se refiere a vinculaciones laborales en Colombia. Medellín fue la sede del foro donde se destacaron estos avances.
¿Qué es Juntos por la Inclusión?
Es una estrategia liderada por ACNUR que reúne a empresas, instituciones y organizaciones para promover oportunidades laborales y económicas para poblaciones vulnerables.
¿Quiénes pueden beneficiarse de estas iniciativas?
Personas refugiadas, desplazadas, migrantes y otros grupos en condiciones de vulnerabilidad, según los requisitos de cada programa.
¿Qué entidades participan en Antioquia?
Entre los aliados se encuentran Comfenalco Antioquia, el SENA, la Universidad EAFIT, la Alcaldía de Medellín y la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia.
¿Por qué es importante la contratación inclusiva?
Porque facilita el acceso al empleo formal, fortalece la autonomía económica y permite que las empresas aprovechen capacidades y experiencias de una población más diversa.
¿Dónde se pueden consultar oportunidades laborales?
En los canales oficiales del SENA, las agencias de empleo y las entidades que participan en las estrategias de inclusión. La disponibilidad de vacantes depende de cada convocatoria.
Fuentes: ACNUR Colombia, SENA y Caracol Radio. Publicaciones del 21 y 22 de octubre de 2026.
